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“Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen.” Chinesisches Sprichwort

People Analytics: Big Data im Personalwesen

In der t3n vom August 2015 haben Conny Reindl und ich die Anwendung von People Analytics beschrieben und die Tools vorgestellt. Vielen Dank an die Redakteure der t3n, die uns beim schreiben unglaublich gut unterstützt haben.

Chancen und Risiken von … Read More

Warum wir uns mit People Analytics befassen sollten

Für die Einen ist es ein Meilenstein im Management, für die Anderen eine untragbare Ausweitung der Totalüberwachung unseres Lebens. People Analytics bedeutet, dass Zusammenarbeit messbar gemacht wird.Read More

Podcasten zu Innovationen in Unternehmen

In diesem Podcast , den der Arbeitsphilosoph Frank Eilers mit Daniel Richter und mir aufgenommen hat, geht es die richtige Kultur für ein innovationsfreudiges Klima im Unternehmen. Read More

Auf zur Re:publica 2015!

Stell Dir vor, Dein Chef weiß alles über Dich! People Analytics steht in den Startlöchern. Sind datenbasierte Personalentscheidungen zu verurteilen oder bringen sie uns einen direkten Benefit?
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Big Data und Privacy

Fördert die Verletzung von Persönlichkeitsrechten die Entwicklung unserer Gesellschaft? Wie das Mikroskop ins Kleine, so verhelfen Big Data Analytics zu ganz neuen Einblicken in die Masse und in gesellschaftliche Zusammenhänge. Read More

Lieber Selbständig

Viele Unternehmen klagen über Fachkräftemangel, verharren aber gleichzeitig in bestehenden Strukturen. Warum junge Fachkräfte lieber den Weg in die Selbstständigkeit wagen.Read More

Ist der kulturelle Wandel ein Phänomen der Generation Y?

Anscheinend fragt sich derzeit alle Welt wie sie die Generation Y für sich gewinnen kann. Aber ist diese Generation denn so anders als alle vor Ihnen? Read More

HR Innovation – Der Weg zu innovativen Organisationen

Wie befähigen sich Organisationen zu Innovationen und auf welchem Weg gewinnen sie die passenden Fachkräfte hinzu?Read More

Die 6 Elemente der innovativen Organisationskultur

Ein Kochrezept für Innovationen gibt es nicht und wäre darüber hinaus auch kontraproduktiv. Gleichen Organisationen ihre Ideen und Prozesse an, verlieren sie ihre Wettbewerbsvorteile und Alleinstellungsmerkmale.Read More