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    Kultur-Architektin

    Seit Jahren befasse ich mich mit der Fragestellung, wie man Herausforderungen in der Unternehmenswelt durch einen Wandel der Organisationskultur lösen kann. Dabei stelle ich neben der konkreten Problemstellung immer die Menschen und ihr Umfeld im Vordergrund. In zahlreichen Projekten habProfilswe ich Unternehmenskultur- und Strategiethemen in kleinen wie großen Unternehmen begleitet.

    Bei der Gründung meines eigenen Startups Ende 2012 habe ich viel über alternative Formen der Zusammenarbeit gelernt und begonnen mich gezielt mit neuen Formen von Organisationskultur zu beschäftigen. In diesem Zusammenhang habe ich 2013 mit 25 Autoren einen Book Sprint zum Thema „Gemeinsam Unternehmenskultur umdenken“ organisiert.

    Heute arbeite ich als Interim Managerin, Beraterin und Trainerin an Digitalisierungs, Strategie und Change Projekten. Dabei nutze ich agile Methoden wie Lego® Serious Play®, Canvases, Design Thinking und Scrum.

    Gleichzeitig engagiere ich mich ehrenamtlich als Vorständin für den Bereich Business des openBIT e.V. dafür, den open Business Gedanken in europäischen Unternehmen zu etablieren. Hier arbeite ich unter anderem daran eine gute, ethisch vertretbare Lösung für den Einsatz von People Analytics in deutschen Unternehmen zu entwickeln.

     

     

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    Curriculum Vitae Stefanie Krügl
    Expertin für Veränderungen

    geboren am 18.10.1974 in Neuburg an der Donau
    verheiratet, 3 Kinder (11, 13 und 15 Jahre)

    Berufserfahrung

    04.2003 – dato
    Workcult.re
    Expertin für Veränderung
    Schwerpunkte

    • Beratungsschwerpunkte: digitale Geschäftsmodelle, agile Methoden (Lego® Serious Play®, Design Thinking, Scrum, Canvas) Augenhöhe, Arbeiten 4.0, Change, Restrukturierung, strategisches HR, Unternehmenskultur
    • Training: Konzeption von Workshops in den
      Bereichen Agile, People Analytics, Change & Führung
    • Keynote Speakerin / Moderatorin zu den Themen Digitalisierung, agile Unternehmen, New Work und People Analytics (https://youtu.be/Q4AwrpuSY3g)

     

    02.2015 – dato
    openBIT e.V.
    Open Business, Open Innovation und Open Technology
    Vorständin Business
    Schwerpunkte

     

    02.2014 – 05.2016
    Insight Innovation GmbH
    The Innovation Faciliators, Beratung und Training
    Partner
    Themenschwerpunkte

    • Innovationskultur
    • HR Analytics
    • Management 2.0

     

    06.2012 – dato
    PANOTI GmbH
    Online Marktplatzlösung für immaterielle Güter
    Geschäftsführerin (CEO)

     

    05.2010 – 04.2012
    bodo vorrath associates GmbH
    headhunters for strategy
    Personalberaterin
    Aufgabenschwerpunkte

    • Recruiting von Ident bis Vertragsabschluss
    • Beratung der Mandanten hinsichtlich der Recruiting-Strategie
    • Planung von Recruiting-Tagen und anderen Veranstaltungsformaten

     

    12.1998 – 06.2001
    Konzeption GmbH
    Beratung und Training für Buchhandel, Verlag und Druck
    Assistentin der Geschäftsführung / Consultant

    Ausbildung

    10.1997 – 03.2003
    LMU München
    Diplom Buchwissenschaften
    Studium der Buchwissenschaft, Betriebswirtschaftslehre, Markt- und Werbepsychologie und Arbeits- und Organisationspsychologie
    Abschluss: 1,99

     

    09.1995 – 07.1997
    Breuninger GmbH & Co. KG
    Ausbildung zur Buchhändlerin

    Qualifikationen & Co

    Sprachen

    Deutsch        Muttersprache

    Englisch         Verhandlungssicher

    Französisch  Grundkenntnisse

    Sonstige
    • Train the Trainer
    • Public Speaking
    • Lego® Serious Play®
    • Zertifizierte KfW Beraterin
    • Grundlagen Arbeitsrecht
    • Grundlagen HTML
    • WordPress
    • Magento
    • Data Scientist Toolbox (Hopkins University)

    Veröffentlichungen

    HR Innovation – Gemeinsam Unternehmenskultur umdenken
    Insight Innovation Press 2014
    ISBN 978-3981674712

    „Bessere Entscheidungen mit People Analytics: Bewegung im Markt der datengetriebenen Ansätze“
    Interview COM! Professional Magazin

    „Der Arbeitsplatz misst Tastaturanschlag und Puls“
    Interview Zeit Online 11/2015

    „Frauen mit unterschiedlichen Lebensmodellen sollten sich unterstützen“
    Interview Die Chefin.net

    Big Data im Personalwesen
    t3n Magazin 08/2015

    People-Analytics:
    6 spannende Anwendungsfälle für datenbasierte Personalentscheidungen [#rp15]
    t3n online 05/2015

    Persönliche Interessen

    • Literatur
    • experimentelle Kunst
    • Gesellschaftsspiele
    • Wandern
    • Kochen