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10. August 2015

People Analytics: Big Data im Personalwesen

Chancen und Risiken von People Analytics

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Unser Beitrag: Big Data im PersonalwesenIn der t3n vom August 2015 haben Conny Reindl und ich die Anwendung von People Analytics beschrieben und die Tools vorgestellt. Vielen Dank an die Redakteure der t3n, die uns beim schreiben unglaublich gut unterstützt haben.

Chancen und Risiken von People Analytics

Die systematische Auswertung von Daten zur Mitarbeiterzufriedenheit hält Einzug in deutsche Unternehmen. Die Bandbreite an Meinungen dazu ist groß. Doch ob Skeptiker oder Befürworter: Mit den richtigen Tools und einer Umsetzung, die Datenschutz- und Persönlichkeitsrechte respektiert, kann People Analytics die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung in Unternehmen erheblich erhöhen.

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